Gobernadora envía medida para ampliar alternativas de servicio comunitario remunerado para médicos

POR CYBERNEWS

LA FORTALEZA – La gobernadora Jenniffer Aydin González Colón envió el martes a la Legislatura un proyecto de ley dirigido a ampliar las alternativas mediante las cuales los médicos cualificados pueden cumplir el requisito anual de 180 horas de servicio comunitario de forma remunerada, con el fin de fortalecer la retención de profesionales de la salud y garantizar el acceso a servicios médicos esenciales.

La medida, identificada como el Proyecto de Administración Número 108, propone enmendar el Código de Incentivos de Puerto Rico para permitir que los médicos puedan cumplir el requisito de servicio comunitario no solo mediante el Plan Vital, sino también a través de contratos con la Corporación del Fondo del Seguro del Estado, la Administración de Compensaciones por Accidentes de Automóviles, la Administración de Servicios de Salud Mental y Contra la Adicción y el Programa de Salud Correccional del Departamento de Corrección y Rehabilitación, según se informó.

De acuerdo con la información provista, Puerto Rico ha registrado una reducción aproximada de 46 por ciento en el número de médicos durante los pasados 13 años, lo que representa la pérdida de más de 8,000 facultativos, situación que ha afectado la disponibilidad de servicios de salud en múltiples regiones de la isla.

Actualmente, el Código de Incentivos requiere que los médicos beneficiarios cumplan 180 horas anuales de servicio comunitario sin remuneración, salvo cuando el servicio se presta bajo contrato con el Plan Vital. La propuesta legislativa busca extender ese mecanismo a otras entidades gubernamentales que atienden poblaciones con mayores barreras de acceso a servicios médicos, como pacientes de salud mental, personas lesionadas en accidentes y la población correccional.

El proyecto persigue permitir el cumplimiento remunerado del requisito de servicio comunitario, mejorar el acceso a servicios médicos especializados fuera del Plan Vital y reforzar los esfuerzos de retención de médicos en Puerto Rico mediante alternativas más flexibles para cumplir con los requisitos del Código de Incentivos.